人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

近年有越來越多研究顯示，在少子化、高齡化、大辭職潮（Great Resignation）、數位轉型等趨勢衝擊下，全球正面臨嚴重的人才短缺危機。根據人事顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）2023 年針對 41 個國家、39,000 個僱主做的《全球人才短缺調查》（2023 Global Talent Shortage Report），不僅去年的人才短缺率以 77% 創下 17 年新高，臺灣更位列缺才國榜首，高達 90% 僱主回報職缺招募困難。

這樣的結果看在許多人資專家眼裡並不意外，早在 2012 年，英國牛津經濟研究院便已預言，臺灣將在 2021 年面臨全球最嚴重的人才赤字。此一研究結果多年來不斷地被臺灣媒體引用、討論，把問題歸咎於人才外移，並將之與「競爭力流失」劃上等號的報導屢見不鮮，但也有許多海外工作者持不同看法。NEX Foundation 臺灣未來基金會創辦人陳浩維便在 2020 年的《換日線》專訪中表示，「國際職場不分國界，哪裡有機會就去，但無礙於每個人在不同的時刻、以不同的方式回饋臺灣。」

這句話後來也因新冠肺炎大流行而獲得了印證。疫情期間，不少海外工作者返臺，其中部分在疫情趨緩後並未重返海外職場，而是選擇留臺工作。另一方面，疫情帶來的供應鏈重組加上地緣政治等因素，也讓愈來愈多外籍人才開始認識乃至造訪臺灣，為臺灣產業注入新的契機和可能。如何讓這些具備國際經驗的專業人才能夠貢獻臺灣，提升臺灣在國際人才市場上的競爭力、根本性地解決供需失衡，是從政府、企業到求職者都無法迴避的時代課題。。。。